中信集团今年要节流降本100亿元 中信银行未回应降薪20%

  原标题:【独家】中信集团今年要节流降本100亿元,中信银行未回应降薪20%

  记者 | 吴琼

  8月5日晚间,一则关于金融业集体降薪的消息传开,其中还点名中信证券将降薪20%。

  界面新闻记者对此向中信银行求证,未获官方回应。有总行人士亦表示,目前并未接到降薪20%的正式通知。

  中信银行内部人士还告诉界面新闻记者,今年以来工资出现明显下调,住房补贴、旅游费等福利也都取消发放。

  此外,界面新闻独家获得一份《关于开展中信集团2020年度开源节流、降本增效专项工作的通知》显示,为有效应对内外部环境变化,将经营压力转变为推动高质量发展的动力,根据集团领导要求,现拟在全集团开展“开源节流、降本增效”专项工作,并且要实现2020年度开源增效50亿元、节流降本100亿元的目标。

  通知要求,实施零基预算,严格费用审批,加大过程管控,大力压降管理费用,原则上管理费用总额(不含人工成本、折旧及摊销)同比下降 10%以上。各子公司应结合上半年管理费用支出情况,充分考虑疫情影响,主动加大压降比例,特别是压降会议费、差旅费、业务招待费、宣传费、车辆费、营销费等行政管理费用支出,提出合理的压降目标。

  通知还要求,加大存量资产处置力度,实现资源向优势产业集中;应有效盘活闲置资产,提高资产使用效率;应加大应收账款清收力度,进一步压降存货水平。

  据悉,中信集团总部成立专项工作领导小组及专项工作小组。领导小组由朱鹤新董事长任组长,奚国华总经理、任生俊监事长任副组长,李庆萍、刘正均、徐佐副总经理任组员。工作小组由奚国华总经理任组长,李庆萍、徐佐副总经理任副组长,张佑君总经理助理、中信股份曹国强财务总监及财务部、办公厅、战略发展部、库务部负责人任组员。各子公司参照集团成立由主要领导为负责人的专项工作小组;

  通知指出,各子公司应结合所处行业特点及自身实际情况,主动自我加压,制订本公司 2020 年度开源节流、降本增效专项工作方案,并于7月31日前报集团审批后确定目标。集团将开源节流、降本增效相关工作纳入各子公司经营绩效考核方案。本次“开源节流、降本增效”专项工作的实施主体覆盖集团、股份、有限三层总部与各一级子公司。

  中信集团是横跨实业及金融领域的大型央企,在金融领域中,集团旗下拥有中信银行、中信证券、中信信托、中信保诚人寿等一众金融机构。

  今年以来受疫情影响,银行业是少数保持正增长的行业之一。据银保监会披露,截至今年一季度末,商业银行累计实现净利润6001亿元,较上年同期增长5%。六大行一季度净利润2710亿元,增速保持在1.8%-8.5%之间。

  6月17日,国务院常务会议明确提出推动金融系统全年向各类企业合理让利1.5万亿元。

  7月11日,银保监会发言人则表示,在实体经济增速大幅下降之际,银行业利润保持一定增长,原因是多方面的,最主要的还是由于现行财务会计和统计制度造成的时滞影响。按照权责发生制会计原理,潜在风险贷款利息收入仍在利润核算中全额计入,而实际风险尚未全面反映。其次,利润增长很大程度上是生息资产大幅增长的结果。第三,一些机构拨备不达标,即便按照现阶段拨备覆盖率最低标准100%测算,银行机构仍有缺口合计超过3500亿元。若均摊到全年补足拨备缺口,这些机构利润增速将大幅降低,有的甚至为负。

  银保监会强调,要“督促银行保持利润合理增长,做实利润、用好利润”,要“及时填补拨备缺口,全面覆盖风险损失”、“切实补充资本”、“更大力度让利实体经济”。

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责任编辑:潘翘楚

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